Коллективный договор

Представитель работодателя: Заведующая МБДОУ «Белочка» ___________Г.В.Сокольникова «14» сентября 2015 г. М.П.

Представитель работников: Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ «Белочка» _________________ И.Ф.Шубина «14» сентября 2015 г.

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Белочка»

 

 

 

на 2015 – 2018 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

с.Байкальское

1. Общие положения

1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждение детском саду «Белочка»

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), в целях принятия согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных  интересов работников дошкольного образовательного учреждения (далее ДОУ) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, отраслевым и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами Коллективного договора являются: работники учреждения в лице их представителя Шубиной Ирины Фёдоровны; работодатель в лице его представителя заведующего ДОУ Сокольниковой Галины Васильевны.

1.4. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.5. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:

1.5.1. Работодатель:

§  признавать выборный орган  работников единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;

§  соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;

§  знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными  актами, принятыми в соответствии с его полномочиями,  всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.)

1.5.2. Совет трудового коллектива:

§  содействовать эффективной работе ДОУ;

§  осуществлять представительство интересов работников при их обращениях  в комиссию по трудовым спорам (далее – КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;

§  воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ДОУ.

1.7. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить Совет трудового коллектива представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной организацией.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ДОУ, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации.

При  реорганизации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации.

При ликвидации ДОУ  коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора:

§  стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ;

§  ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Контролируют выполнение коллективного договора постоянно действующая двусторонняя комиссия, Совет трудового коллектива. Стороны два раза в год отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.

2. Трудовой договор (эффективный контракт)

2.1. Стороны договорились, что:

§  трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора (эффективного контракта) передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра  трудового договора (эффективного контракта) должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;

§  трудовой договор (эффективный контракт), не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,  если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор (эффективный контракт) в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

§  прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (эффективного контракта);

§  приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора (эффективного контракта) с работником ознакомить его под роспись с Уставом ДОУ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.3.Трудовой договор (эффективный контракт) с работниками ДОУ заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы  или условий ее выполнения, а именно в  случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ.

В случаях, регулируемых ч.2  ст. 59 ТК РФ, срочный  трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

2.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, оговоренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта) заключается в письменной форме.

2.5. Условия, оговариваемые  при заключении трудового договора (эффективного контракта), не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, гарантированные законодательством, коллективным договором ДОУ.

Согласно ч.1 ст.57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах, заключивших его.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

§  указание места работы (конкретный адрес работодателя);

§  трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Если из федеральных законов следует, что с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным  в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,  устанавливаемом Правительством РФ;

§  определение даты начала работы, а при заключении срочного трудового договора – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его подписания в порядке, предусмотренном ТК РФ или иным федеральным правовыми актами;

§  условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

§  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

§  компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

§  условия, определяющие в необходимых случаях характер  работы (подвижной, разъездной, в пути, другой);

§  условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

§  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре (эффективном контракте) могут быть отражены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с положением, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

2.6. Если по причине перемены организационных или технических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, по инициативе работодателя допускается их изменение, за исключением трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной  форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

2.7. Расторжение трудового договора (эффективного контракта)  с работниками по инициативе работодателя должно происходить в строгом соответствии с законодательством.

2.8. Совет трудового коллектива ДОУ осуществляет общественный контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективного договора.

3. Оплата труда.

3.1. Стороны исходят из того, что:

3.1.1. Оплата труда работников ДОУ производится согласно штатному расписанию и тарификационного списка работников организаций бюджетной сферы.

3.1.2.Размер заработной платы работников ДОУ дифференцируется в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата работника ДОУ включает в себя:

§ гарантированную часть, которая состоит из установленного работнику в соответствии с занимаемой должностью должностного оклада;

§ компенсационную часть, состоящую из выплат компенсационного характера,

§ и может включать в себя стимулирующую часть, выплачиваемую за качество, результативность или эффективность труда, а также разовые премии и иные поощрительные выплаты.

3.1.3. Труд  работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям оплачивается  по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

3.1.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа каждого месяца.

3.1.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда.

3.1.6.  В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок не более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня  после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится в соответствии со ст.157 ТК РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней ставки заработной платы работника.

3.2. Работодатель обязуется обеспечивать:

3.2.1. Извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа Совета трудового коллектива в порядке,  установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

3.2.2. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ), выплаты при увольнении – в последний день работы (ст.80 ТК РФ).

3.2.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении – денежную компенсацию в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый просроченный день (ст.236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной

денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.2.4. Расходование средств фонда доплат и надбавок в соответствии с Положением о расходовании средств фонда доплат и надбавок.

3.2.5.Выплату ежеквартально денежных премий за результаты труда согласно Положению о расходовании средств премиального фонда, материальной помощи каждому работнику к отпуску.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа Совета трудового коллектива

3.2.6. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст.152 ТК РФ)

3.2.7. Оплату времени простоя не по вине работника при условии, работник предупредил работодателя в письменной форме, - в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).

3.2.8. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются до 12% тарифной ставки (оклада) согласно Перечням работ с неблагоприятными условиями труда (утв. Приказами Гособразования  от 20.08.1990г. № 579 и Комитета по высшей школе Миннауки России от 07.10.1992г. № 611) (прил. № 3).

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится с учетом результатов аттестации рабочих мест.

До проведения в установленном порядке  аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанный  выше перечень, работодатель осуществляет повышенную оплату труда.

3.2.9. Выплату работникам надбавки в размере 35% тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00)

3.2.10. Выплату педагогическим работникам ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными документами.

3.3. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в случае неявки сменяющего работника.

Оплата труда производится как за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

3.4. Совместным решением работодателя и Совета трудового коллектива ДОУ средства, полученные от экономии фонда заработной платы, могут быть направлены на поощрение (премии), оказание материальной помощи и установление надбавок работникам.

3.5. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель ДОУ.

3.6. Совет трудового коллектива:

3.6.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий, разработке локальных нормативных документов учреждения по оплате труда.

3.6.2. Осуществляет  общественный контроль соблюдения правовых норм по оплате труда, выплаты своевременно и в полном объеме заработной платы работникам.

3.6.3. Представляет и защищает трудовые права  членов трудового коллектива в комиссии по трудовым спорам и суде.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ (приложение № 1), графиком сменности, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом ДОУ.

4.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени 40 ч. в неделю.

4.1.3. Для педагогических работников учреждений образования предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 ч.в неделю (ст.333 ТК РФ)

4.1.4. Для женщин, работающих в учреждениях  образования сельской местности, из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала продолжительность рабочего времени  - 36 ч в неделю.

4.1.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, регулируемых ст.113 ТК РФ, с письменного согласия работников по письменному распоряжению работодателя.

4.1.6. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, разработанным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,  чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК РФ).

4.1.7. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно ст. 117 ТК РФ (приложение № 3)

4.2.2. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению категориям работников, указанных в ст.128, 263 ТК РФ.

4.2.3.Предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной работы  преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года  в порядке и на условиях, определенных Положением, утвержденных приказом Минобразования (ст.335 ТК РФ).

4.2.4. Сотрудники ДОУ, неработающие члены их семей (муж, жена, несовершеннолетние дети) имеют право на оплачиваемый 1 раз в 2 года за счет бюджетных средств проезд к месту использования отпуска на территории  России и обратно. Размер, условия и порядок оплаты проезда определяется органами местного самоуправления МО «Северо-Байкальский район» в соответствии с их компетенцией (ст.313 – 327 ТК РФ)

4.3. Совет трудового коллектива осуществляет общественный контроль соблюдения норм трудового права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с нормативными правовыми документами.

5. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров

5.1. Работодатель обеспечивает:

5.1.1. Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой договор(эффективный контракт) по основному месту работы.

5.2. Стороны договорились, что:

5.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также лица:

§  предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

§  проработавшие в ДОУ свыше 10 лет;

§  одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет;

§  родители, воспитывающие  детей-инвалидов до 18 лет;

§  награжденные государственными наградами, в связи с педагогической деятельностью;

§  председатель, заместитель председателя Совета трудового коллектива;

§  молодые  специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников);

5.2.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

5.3.Работодатель с  учетом мнения Совета трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития ДОУ.

Работодатель обеспечивает подготовку и проведение аттестации педагогических работников сообразно с нормативными документами, установление работникам соответствующих полученным квалификационным категориям  со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

5.3.1.Повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в пять лет.

5.3.2. Сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы. Оплату командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.168,187 ТК РФ), в случае, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность.

5.3.3.Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования в порядке, предусмотренным ст.173-176 ТК РФ.

5.3.4.Стороны гарантируют работникам образования при подготовке и проведении аттестации предоставление всех прав и льгот, закрепленных нормативными правовыми актами (приложение  № 5)

5.4. Совет трудового коллектива осуществляет:

5.4.1.Общественный контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении аттестации, повышении квалификации педагогических работников.

5.4.2.Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников учреждения, утверждении квалификационных характеристик работников.

6. Условия и Охрана труда
Работодатель:

-  знакомит работников с требованиями охраны труда при приеме на работу;

-  на каждом рабочем месте обеспечивает условия,  соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда;

-  совместно с Советом трудового коллектива разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда, включающее  организационные, технические и другие мероприятия, с указанием ответственных должностных лиц, сроков проведения  и затрат на  выполнение каждого задания;

-  обеспечивает приобретение спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

-  своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний работников по охране труда;

-  в установленном порядке проводит расследование несчастных случаев, происшедших с работниками;

-  в установленные сроки организует мероприятия по улучшению условий охраны труда;

-  обеспечивает проведение замеров сопротивление изоляции и заземления электрооборудования и компьютеров;

-  обеспечивает в помещениях установленный санитарными нормами тепловой режим. Переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы при понижении температуры до 17 С во время отопительного сезона (ГОСТ12.1.005-88 «ССБТ»). При снижении температуры в помещении до 14 С занятия прекращаются;

-  информирует работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

-  обеспечивает ответственного за состояние  охраны труда в учреждении нормативными документами, инструкциями, журналами инструктажа по охране труда;

-  обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

-  обеспечивает своевременный возврат средств, перечисленных в Фонд социального страхования на предупредительные  меры по снижению производственного травматизма;

-  совместно с Советом трудового коллектива создает на паритетной основе комиссию по охране труда;

-  выделяет и оборудует комнату для отдыха работников;

Совет трудового коллектива ДОУ:

- осуществляет контроль за соблюдением администрацией учреждения законодательства по охране труда;

- контролирует своевременную выдачу работникам спецодежды,  средств индивидуальной защиты, моющих средств в соответствии с установленными нормами;

- избирает уполномоченных по охране труда;

- принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда;

- принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками учреждения;

- обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда;

- принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением  законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных  коллективным договором;

- в случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие  нормальной освещенности и вентиляции, низкая  температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Работы приостанавливаются после официального уведомления администрации.

7. Социальные льготы и гарантии

7.1.Для работников ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск (Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска Приложение  № 4)

7.2.Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):

- при рождении ребенка в семье (мужу) – 2 дня;

- председателю Совета трудового коллектива – 7 дней;

- бракосочетание работника – три рабочих дня;

- бракосочетание детей – один рабочий день;

- смерть детей, родителей, супруга, супруги – три рабочих дня;

7.3. Стороны договорились о том, что Совет трудового коллектива:

7.3.1. Оказывает содействие работникам в решении жилищных и других социально-бытовых вопросов.

7.3.2. Создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других работников, в целях оказания им адресной социальной поддержки.

7.3.3.Осуществляет контроль расходования средств социального страхования, содействует решению вопросов  санаторного лечения.

7.3.4.Оказывает материальную помощь из средств Совета.

7.3.5. Осуществляет правовые консультации по социально - бытовым вопросам, общественный контроль предоставления работникам социальных гарантий льгот в соответствии с законодательством.

8. Пенсионное обеспечение

 8.1. В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях,  в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета по мере их поступления.

8.2. Стороны проводят разъяснительную работу по осуществлению негосударственного пенсионного обеспечения отдельных работников бюджетной сферы.

9.Контроль выполнения коллективного договора, ответственность сторон

9. Стороны договорились, что:

9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания, на уведомительную регистрацию в орган по труду.

9.2. Отчитывается о ходе выполнения положений коллективного договора на общем собрании  работников в последний месяц календарного года.

9.3.Рассматривают возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

9.5.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

Перечень приложений к коллективному договору

 

1. Правила внутреннего трудового распорядка; Прил. №1…………………………….12
2. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работником МБДОУ «Белочка» Прил.№2……………………………………………16
3. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;Прил.№3……………………………………………………..20
4. Перечень должностей работников с ненормированным  рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и др.Прил.№4……………………………………………………………………………..21
5. Положение о формах и процедурах аттестации педагогических работником МБДОУ «Белочка» Прил№5…………………………………………………………..22
6. Соглашение по охране труда;Прил. №6………………………………………………25

7.Положение о распределении фонда оплаты труда работников МБДОУ «Белочка»Прил. №7…………………………………………………………………….27